Notre cellule recrutement, notre service des ressources humaines et nos managers ont tous le même objectif : sélectionner, recruter et faire évoluer les meilleurs intervenants. Chez ALTIDOM, l’intervenant est au centre de l’organisation.
Ils sont rigoureusement sélectionnés
Grâce à notre cellule recrutement, nous réalisons plus de 3 000 entretiens individuels / an pour sélectionner les meilleurs candidats.
Avant l’embauche, nous procédons au minimum à 2 entretiens individuels, à 2 prises de références auprès de précédents employeurs, et à la vérification systématique du casier judiciaire auprès de la préfecture de police.
Chez Altidom, les intervenants sont recrutés au terme d’un processus de sélection exigeant.
Ils sont salariés en contrat à durée indéterminée
Les meilleurs candidats sont embauchés en avance de phase et bénéficient de tous les avantages alloués aux salariés de l’entreprise : CDI, salaire mensuel fixe, primes, heures majorées (+25% les dimanches et jours fériés ordinaires, +100% les 1er mai et 25 décembre), heures complémentaires, 5 semaines de congés payés, assurances santé, chômage, retraite, mutuelle complémentaire, formations, évolutions, etc.
Nous ne proposons aucun contrat précaire et ne signons aucun avenant d’ajustement des heures : le salaire mensuel de nos intervenants est garanti.
Chez Altidom, les intervenants sont des salariés à part entière.
Ils sont diplômés, expérimentés ou formés
Au cours des différentes étapes de leur recrutement (entretiens individuels, prises de références, etc.), nous procédons à l’évaluation des compétences des candidats.
Pour les prestations de maintien à domicile, nous ne retenons que des assistants de vie diplômés de niveau 5 ou pouvant justifier d’une expérience de plus de 3 ans.
Notre centre de formation partenaire permet à nos intervenants de se former et/ou de se perfectionner.
Ils sont encadrés par un manager bac+5
Nos intervenants sont sélectionnés, recrutés et encadrés par un manager bac+5 qui, assisté et conseillé par notre service RH, va les suivre tout au long de leur parcours.
Nos managers sont quasi-exclusivement titulaires d’un Master 2. Ils peuvent également accéder à cette fonction via l’évolution interne.
Chez Altidom, chaque intervenant est managé par un cadre.
Ils acquièrent progressivement de l’ancienneté
La stabilité et les perspectives offertes à nos intervenants leur permettent de se projeter dans l’entreprise et d’y faire carrière.
Ainsi, lorsqu’ils sont envoyés chez vous en prestation, ils font souvent déjà partie de l’équipe depuis plusieurs années.
Chez Altidom, 50% de nos intervenants ont plus de 2 ans d’ancienneté, et 25% ont plus de 5 ans d’ancienneté.
Ils peuvent évoluer horizontalement et verticalement
Notre schéma d’évolution permet à nos intervenants d’évoluer selon 2 axes : horizontal et vertical.
L’évolution horizontale permet aux plus méritants d’évoluer vers plus de confort de vie : moins de trajets, plus de repos, etc.
L’évolution verticale permet aux meilleurs d’évoluer vers plus de responsabilités : assistant(e) qualité, assistant(e) administratif(ve), etc.
Ainsi nos équipes des agences et du siège comptent-elles dans leurs rangs de nombreux intervenants qui ont évolué.
